PENGERTIAN DAN KONSEP MENEJEMEN PERSONALIA

PENGERTIAN DAN KONSEP MENEJEMEN PERSONALIA

1.      Pengertian

Menurut Edwin B Fiipo; Manajemen sumber daya manusia disebut juga manajamen personalia atau manajamen kepegawaian.

Menejemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan penngendalian atas pengadaan tenaga kerja pengembangan kompesas, integrasi, pemeliharaan, dan pemisahan sumber daya manusia dengan tujuan untuk mencapai sasaran perseorangan, organisasi dan masyarakat.

2.      Fungsi Menejemen Personalia

a.    Perencanaan (planning)

Pentapan tujuan dan standart; penetapan aturan dan prosedur; penyusunan rencana dan perkiraan- prediksi atau proyeksi beberapa kemungkinan di masa mendatang.

b.    Pengorganisasian (organization)

Penugasan pelaksanaan pekerjaan tertentu bagi tiap pegawai ; pembentukan departemen-departemen; pendelegasian wewenang kepada bawahan; penetapan jalur wewenang dan komunikasi; pengkoordinasian pekerjaan yang dilaksanakan bawahan.

c.    Pengisian Staf (staffing)

Penetapan jenis pegawai yang perlu di angkat; perekrutan calon pegawai; seleksi pegawai; penyusunan standart prestasi kerja; penyuluhan pegawai; training dan pengembangan pegawai.

d.    Pengarahan (leading)

Menggerakan orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan, membina moral; memotivasi bawahan.

e.    Pengawasan (controlling)

Penyusunan standart – seperti kuota penjualan, satandart kualitas, atau level produksi; pemeriksaan untuk mengkaji prestasi kerja aktual dibandingkan dengan standart yang telah ditetapkan; mengadakan tindakan korektif yang diperluka

3.      Konsep manajemen personalia

a.       analisis pekerjaan

b.      perencanaan kebutuhan tegana kerja dan pendaftran calon pegawai

c.       seleksi calon pegawai

d.      orientasi dan training pegawai baru

e.       manajemen upah dan gaji, penyediaan insentif dan kesejahteraan

f.        penilaian prestasi kerja

g.       komunikasi tatap muka

h.       serta pengembangan manajer.

Share this post